door admin | mei 5, 2014 | Uncategorized @en
In February 2014 the Lower House adopted the Work and Security Bill. The Senate is currently examining this bill. If the Senate will adopt the bill, the following changes regarding flexible employment contracts will enter into effect as from July 1, 2014. The current...
door admin | mei 5, 2014 | Uncategorized
Op dit moment buigt de Eerste Kamer zich over het wetsvoorstel Werk en Zekerheid, waarbij het streven is die behandeling vóór 1 juli a.s. af te ronden. Indien de Eerste Kamer het wetsvoorstel aanneemt, zullen de onderstaande regels met ingang van 1 juli a.s. in...
door admin | apr 6, 2014 | Uncategorized @en
In the event that an employer wishes to dismiss one or more employees for economical reasons it is required to comply with the rules stipulated in the Dutch Dismissal Decree Article 4.2 of the Dismissal Decree requires that the reflection principle is applied if...
door admin | apr 6, 2014 | Uncategorized
De werkgever die één of meerdere werknemers wegens bedrijfseconomische redenen wil ontslaan moet zich houden aan de regels van het Ontslagbesluit. Artikel 4.2 van het Ontslagbesluit schrijft voor dat bij de selectie van werknemers die voor ontslag in aanmerking komen...
door admin | mrt 24, 2014 | Uncategorized @en
On January 1, 2013 the Standards for Renumeration Act (Wet Normering Topinkomens, hereinafter referred to as “WNT”), took on effect. The essence of the WNT is that senior officials in the public and semi-public sector may not earn more than 130% of a minister’s...
